เริ่มต้น! เลือกประกันสุขภาพ ลดหย่อนภาษี 2567 สำหรับ First Jobber

ก่อนซื้อประกันสุขภาพ และลดหย่อนภาษี 2567 ต้องดูอะไรบ้าง

สำหรับ First Jobber ที่เพิ่งเริ่มต้นทำงาน การดูแลสุขภาพถือเป็นเรื่องที่ต้องใส่ใจ เพราะความเจ็บป่วยเกิดขึ้นได้ตลอด และสวัสดิการที่มีอาจไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ดังนั้นประกันสุขภาพ ที่นอกจากจะช่วยลดหย่อนภาษี 2567 ได้ ก็ยังช่วยให้คุณมั่นใจกับการใช้ชีวิตมากขึ้นเมื่อต้องเจอกับค่ารักษาพยาบาลที่อาจทำให้เงินในกระเป๋าเบาได้ง่าย ๆ แต่การเลือกประกันสุขภาพให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ และรายได้ของตัวเองก็อาจทำให้หลายคนสับสน ดังนั้นเรามาดูวิธีเลือกประกันสุขภาพให้ได้ความคุ้มครองครบ จ่ายไหว และตอบโจทย์ชีวิตการทำงาน ก่อนตัดสินใจทำประกันสุขภาพ

ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต แบบไหนลดหย่อนภาษีได้ และไม่ได้

เชื่อว่าหลายคนมักนึกถึงการซื้อประกันชีวิต และประกันสุขภาพ ลดหย่อนภาษี 2567 ที่จะนำมาเป็นตัวช่วยใช้ลดหย่อนภาษีได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่รู้หรือไม่ว่า ไม่ใช่แบบประกันทุกประเภทที่จะสามารถนำมาลดหย่อนภาษีได้ ดังนั้นมาความเข้าใจกันก่อนว่า ประกันแบบไหนลดหย่อนภาษีได้ และประกันแบบไหนไม่สามารถใช้สิทธิ์ได้

ประกันที่ลดหย่อนภาษีได้

เบี้ยประกันชีวิต และ ประกันออมทรัพย์ หรือชั่วระยะเวลา : สามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริงสูงสุดไม่เกินปีละ 100,000 บาท
เบี้ยประกันสุขภาพ : ลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริง สูงสุดไม่เกิน 25,000 บาท (สามารถลดหย่อนภาษีรวมกับประกันชีวิต และประกันออมทรัพย์ ได้ไม่เกิน 100,000 บาท)
เบี้ยประกันสุขภาพของพ่อแม่ : ลดหย่อนได้ตามที่จ่ายจริง สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

ประกันแบบไหน? ใช้ลดหย่อนภาษีไม่ได้

ประกันกลุ่ม : สวัสดิการที่บริษัททำให้แก่พนักงาน บริษัทสามารถนำไปลดหย่อนภาษีนิติบุคคลของบริษัทได้ แต่พนักงานนำไปลดหย่อนภาษีไม่ได้
เบี้ยประกันชีวิตของลูก : ไม่สามารถนำมาลดหย่อนภาษีได้ โดยพ่อแม่สามารถใช้สิทธิลดหย่อนได้เฉพาะส่วนของค่าใช้จ่ายของบุตรตามที่รัฐบาลกำหนดเท่านั้น ดังนั้น ก่อนซื้อประกันเพื่อลดหย่อนภาษี ต้องเลือกประเภทประกันก่อนซื้อ

ประกันสุขภาพที่ดูไว้คุ้มครอง และครอบคลุมแค่ไหน

ค่าเบี้ยประกันภัย : หากคุณมีเงื่อนไขของค่าใช้จ่ายเกิดขึ้น ค่าเบี้ยที่ต้องจ่ายต่อปีจึงไม่ควรมองข้าม เพราะเบี้ยประกันสุขภาพมักจะเพิ่มขึ้นตามช่วงอายุ นอกจากนี้การชำระเบี้ยรายปี จะประหยัดกว่าชำระเบี้ยรายเดือน
คุ้มครองค่ารักษาผู้ป่วยนอก (OPD) ค่ารักษาผู้ป่วยใน (IPD) : จะมีการกำหนดวงเงินต่อครั้งต่อโรค วงเงินต่อปี หรือจำนวนครั้งสูงสุดในรอบปีกรมธรรม์
ครอบคลุมโรคร้าย หรือเสียชีวิต และผลประโยชน์อื่น ๆ : หรือ มีเอกสารแนบท้าย เช่น ทันตกรรม คลอดบุตร เป็นต้น
วงเงินคุ้มครองที่แนะนำ : ควรดูว่าครอบคลุมค่าใช้จ่ายการรักษาพยาบาล และสามารถรักษาในโรงพยาบาลตามที่ต้องการได้ หรือเลือกความคุ้มครองสุขภาพแบบเหมาจ่ายที่ไม่จำกัดวงเงินค่ารักษาพยาบาล ซึ่งจะครอบคลุมค่ารักษา ทั้งอาการเจ็บป่วยเล็กน้อย ตลอดไปจนถึงโรคร้ายเเรงนั่นเอง
ค่าชดเชย : รายได้คือสิ่งสำคัญสำหรับมนุษย์เงินเดือน หากเจ็บป่วยไม่สบายอาจส่งผลให้ขาดรายได้ ดังนั้นตัวเลือกการทำประกันสุขภาพ ที่ครอบคลุมการชดเชยรายได้ จะสามารถชดเชยรายได้ที่ขาดหายไประหว่างรักษาตัว รวมถึงชดเชยเพิ่มเติมในกรณี เช่น เสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ อื่น ๆ เป็นต้น